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“从收一瓶酒、一条烟、一张卡、一个红包开始，私欲不断膨胀，最终纪法底线失守……”近日，在天津市高级人民法院新录用人员初任培训班上，警示教育片中违纪违法干部的忏悔，令新入职干部深受触动。天津市纪委监委聚焦年轻干部成长关键期，把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，创新教育方式，强化警示震慑，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。把党章党规党纪、宪法法律法规知识作为教育的基本内容，天津市各级纪检监察机关精心设计培训课程，帮助年轻干部树牢纪律规矩意识。西青区纪委监委组建青年纪法教育宣讲团，聚焦全面从严治党形势任务、中央八项规定及其实施细则精神等内容，采取单位预约点单、宣讲员按需接单的模式，面向年轻干部开展纪律教育，先后推出《〈中国共产党纪律处分条例〉解读

来源：中央纪委国家监委网站初审：袁晓娜复审：赵慕欣

齐鲁晚报·齐鲁壹点 宋秋梅 通讯员 曹嘉在新时代发展浪潮中，山东移动菏泽巨野分公司（以下简称“巨野移动”）积极响应上级廉洁建设号召，在深耕技术创新、推动业务高质量发展的同时，始终将廉洁文化建设作为企业持续健康发展的基石，精心谋划、系统推进一系列培训活动，提升员工廉洁素养与业务能力，为公司高质量长远发展注入强劲动能。廉洁教育为先，筑牢思想根基廉洁教育是防范廉洁风险、遏制腐败苗头的第一道防线。为此，巨野移动组织开展系列廉洁教育活动，通过组织观看廉洁警示教育片、分享廉洁故事、实地参观党性教育基地等形式，让员工直观感受廉洁自律的重要性，深刻领悟“廉洁是从业之本、立身之基”的内涵，引导全体员工在工作中知敬畏、存戒惧、守底线，坚决不越纪律红线、不碰廉洁高压线。廉洁赋能业务，规范履职行为巨野移动坚持“廉洁

朋友圈里天天有人晒娃做的小游戏，视频号里“8岁写出AI”的标题一个比一个炸。可当真要给自家孩子报编程班，才发现机构多得像夜市烧烤摊，吆喝声此起彼伏。市场可靠的编程教育公司如何选，成了家长群里最烧脑的话题。与其被广告牵着鼻子走，不如先坐下来，把“需求—预算—成长路径”这三件事写在一张便签上，再去按图索骥。下文把关键维度掰开揉碎，配上一张排行榜，省得你一家家试听踩坑。第一关就看课程体系能不能“长”在孩子身上。西瓜创客把图形化编程拆成L0-L6六级，每级再配硬件、AI、Python三条支线，孩子像打怪升级一样自然进阶。对比之下，某些机构把Scratch反复教三年，最后只能做“小猫走迷宫”，难免审美疲劳。再看项目真实性。真正可靠的课程会引入真实场景，例如用Python抓取天气数据做穿衣建议，而不是永

2026-01-23 10:20:59 作者：狼叫兽 在瞬息万变的商业时代，企业管理培训不仅是提升组织能力的途径，更是驱动企业持续增长的重要引擎。作为“中国管理教育第一股”（股票代码：605098），行动教育专注实效管理教育23年，累计服务近20万企业家及管理者、超600家上市公司，始终站在企业管理培训的前沿。面对数字化转型与组织升级的挑战，行动教育以“实效增长”为原点，为企业提供从战略到执行的全链路培训解决方案。专业实力铸就行业领先地位行动教育于2021年在上交所主板上市，成为“中国管理教育与咨询领域首家且目前唯一的主板上市公司”，这不仅彰显了资本市场对其模式的认可，也进一步巩固了其在专业企业管理培训领域的领导地位。2023年，公司入选中国企业联合会管理咨询委员会“中国管理咨询机构50大”

校长管理理念影响一所学校发展的高度。随着教育环境变化和教育改革深化，学校高质量发展迫切需要校长管理理念的系统升级，主要表现在以下几个方面： 从管理到治理。教育治理的本质是多元主体参与的共同治理。当下党组织领导的校长负责制、集团化办学等都对学校治理提出了新的要求。学校治理的根本目的是激发办学活力。除了保障办学自主权之外，重要的是激发教师、学生和家长参与办学的积极性，使学校成为民主和开放的学校。一方面，要倡导分布式领导、扁平化管理和参与式决策，激发教师教书育人的主动性和创造性。另一方面，学校因学生而存在，教育教学改革要听需于生，像“什么是好学校”“什么是好老师”“什么是好课堂”等问题，要多听听学生的意见。同时，教育改革的深化也要求学校与家庭构建起真正的伙伴关系，要拓展家长参与学校教育的广度和深度

上周帮某制造企业副总整理材料,他递来三份PPT和两本工作手册——我当场告诉他:这些不是材料,是金矿,只是没人会"炼"。十五年评审经历里,我见过太多人拿着厚厚一摞文件落选,原因只有一个:不会把日常工作转译成评审语言。钉钉审批流截图能直接用。去年有位候选人提交的《供应商准入流程优化》,附了一张2023年Q2华东大区客户投诉闭环率从72%到89%的系统数据截图,原始台账第47页还有手写批注"李工连夜改三版SOP"。评委当场追问细节,他把审批节点从11个压缩到7个的全流程都说清楚了,材料通过率比同批高38个百分点。您说,这算不算成果?关键不在数字大小,在于能还原当时的决策逻辑。标题改得对,过审概率翻倍。有位HR经理原题叫《基于PDCA的企业培训优化》,被两家期刊退稿,我让她改成《让销售部老张主动交培

每个人在不同阶段都会遇到情绪或心理上的不适。如何简单地判断，自己是否需要寻求心理帮助和专业支持？可以从这些方面进行观察：▨主观感受到不舒服，并且已经持续了一段时间；▨心理困扰已经影响到你的日常生活和社会功能，比如学习工作、人际交往等受到了影响；▨你尝试过一些缓解问题的方法，但都没有效果，亲人朋友也无法提供有力的支持；▨虽然没有以上这些情沉，但你依然想自我探索、个人成长。当你在这些情境中感到停滞、困惑或需要陪伴时，心理咨询都可以成为一种支持。那么，什么类型的心理问题适合心理咨询？▨ 影响生活质量的发展性问题绝大多数人在不同阶段会遇到一些发展性问题，这些问题看似普通，却影响着人们的生活质量和主观幸福感。在大众语境下，这类困扰往往表现为亲子关系不顺、不开心、不自信、压力大、社交恐惧等。从专业角度来

近年，四天工作制目前已经在英国很多企业试点成功，员工幸福指数飙升、生产力反而提升。搞着搞着，一个关键职业群体蠢蠢欲动了！《卫报》报道，英国“4 Day Week Foundation”四天工作周基金会给英国教育大臣Bridget Phillipson写了封信，核心内容就一句：“请允许老师实行四天工作制，我们真的累了。”基金会指出，研究显示缩短工时可减少职业倦怠、提升工作效率。建议学校自主试行包括四天工作制、4.5天周及九日双周等灵活方案，并强调校长在法律上有权探索新工作安排。教育部表示去年教师离职率为2010年以来最低，承诺继续支持学校推行弹性工作，同时确保学生接受完整的每周教学。目前政府已资助相关项目推广校内灵活工作模式。据悉，目前苏格兰已经提出新方案：老师也可以一周只上四天课，把一天留给

在人工智能时代，孩子初中毕业是选择普通高中还是职业高中？这个困扰无数家长的问题，正在被新的教育模式逐步解答。最近，长三角教育发展研究院发布了一项重要研究成果，揭示了职业教育与普通教育融合的未来方向。随着科技快速发展，社会对人才的需求也在不断变化。过去，职业教育常被认为是对成绩不理想学生的‘退而求其次’选择，但现在，越来越多的人开始意识到，职业教育同样可以成为通往成功的重要路径。根据《基础教育阶段职普融通的路径与机制研究》项目最新数据，89%的企业希望员工具备技术与技能相融合的能力。这意味着，未来的职场不仅需要知识型人才，更需要动手能力强、能适应技术变革的应用型人才。✅ 职业教育不是终点，而是起点 职业教育正在发生翻天覆地的变化。它不再只是教授单一技能，而是注重培养学生的创新思维和问题解决能力